ГЛАВА 4
ГАРАНТИИ И ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ
24. По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим
свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в
соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об
образовании.
25. Денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84
Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии,
назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое
образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду,
классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня
заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо
от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам
учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за
счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии,
назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи
свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в
последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая
денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче
документа об образовании.
26. Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам,
указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные,
Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством
могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат
на наем жилых помещений.
27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан
прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и
отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и
обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
28. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный
на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские
формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в
организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах
Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник
письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по
окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или
молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в
Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по
окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в
свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за
перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или
высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в
Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до
либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать
установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)
срок обязательной работы.
29. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до
указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию
зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и
(или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий
уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления
письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и
вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.
30. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без
уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к
свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок
уведомить об этом учреждение образования.
31. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к
месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший
отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на
работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением,
последующим направлением на работу.
32. Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу
выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после
получения высшего или среднего специального образования и одного года – после
получения профессионально-технического образования должны требовать
предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о
самостоятельном трудоустройстве.
33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или
перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением
специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного
в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за
исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики
Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого
специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о
самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения
образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового
договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах
1, 2, 4–9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или
профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до
окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего,
служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего,
служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики
Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6
статьи 44 и в пунктах 1, 2–5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
34. В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие
свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие
(служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу
выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении
молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на
работу или увольнения.
